第4章 教父系统
陈爱庭提示您：看后求收藏（红果仔小说www.eveiny.com），接着再看更方便。
当天下午，德托克莫斯特的青训办公室就给叶秋送来消息。
经过莱奥?本哈克和沃特斯等技术小组的甄选，最终他们选择了以b段的两支球队作为叶秋和维斯特霍夫执教的对象，他们两人可以从b段的两支球队中各选一支球队，带队两个月，然后进行几场比赛的较量，到时候会有一些阿贾克斯内部人士进行评估。
这个选择坦白说，对叶秋非常不公平。
维斯特霍夫有着非常丰富的执教经验，他独当一面已经有十几年了，可是叶秋才25岁，大学刚刚毕业，没有任何履历，虽说有着丰富的足球理论，但缺乏实践，如果是执教低年龄级别的球队，那倒没什么，可执教高年龄球队，战术层面上运筹帷幄的差距就很明显了。
对此，沃特斯也算是据理力争，但莱奥?本哈克这边给出的理由也非常充分。
阿贾克斯低年龄段的球队一周就训练两天，每天两堂训练课，两个月加起来满打满算也才16堂课，哪怕是再出se的教练都无法在这16堂课里对球员灌输什么，可是b段的球员却不同了，他们周一到周五的每天下午都要进行训练，其中周二和周四更是要训练两次，然后周六要进行国内同龄球队的比赛。
在这种情况下，教练员更容易对球员灌输一些自己的东西。
莱奥?本哈克的这一番话也确实是在理，谁都没有办法反驳，最终只能同意。
不过为了以示公平，他们决定给叶秋优先选择权，让他率先在b1和b2两个年龄段中先挑选自己想要的球队，实际上，这也就是等于让他主动选择b1队，也就是16岁年龄段球队。
要知道，阿贾克斯的16岁青训队在荷兰u16联赛中所向披靡，队内的头号希望之星拉斐尔?范德法特更是被寄以厚望，专门安排了一名教练去雕琢他，被很多人誉为是阿贾克斯栽培出来的新克鲁伊夫。
还有一名实力非常出se的中后卫，约翰?海廷加，这被誉为是阿贾克斯的新科曼，他同时也是青年队的后防核心，已经多次参加二队的比赛，另外还有像守门员马尔滕?斯特克伦博格，他也是球队的后防希望。
16岁和15岁虽然只是1岁之差，可在经验、技术运用等方面，后者整体上劣势明显，毕竟在阿贾克斯的青训体系里，到了b段，一年可以学习到很多的东西，甚至于有不少人都有机会跟一线队合训了。
在这种情况下，所有人都觉得，叶秋应该选择u16，甚至连沃特斯都准备为他做主，可没想到的是，叶秋却选择了u15，这让在场很多人都大为费解。
叶秋当然不是随便选，虽说u16的球员实力很出彩，但除了一个范德法特之外，其他的他都不觉得怎样，海廷加和斯特克伦博格都是后防线球员，尤其是海廷加，技术可塑xing不够强，所以叶秋不是很喜欢。
反倒是u15，队内有韦斯利?斯内德、赫德卫格斯?马杜罗和尼格尔?德容，这三名球员的技术功底都不错，又都可以打中场，尤其是马杜罗和德容，后卫出身，但却是攻守兼备，这样的球员更适合叶秋所要推行的改造。
不过，其他人压根就不会觉得叶秋这是在进行最有利于自己的选择，他们更多的是觉得叶秋很狂妄，竟然在处于绝对劣势的情况下，还故意让维斯特霍夫一把，这让维斯特霍夫大为震怒，甚至扬言，两个月后，不用多打比赛，一场就要让叶秋彻底崩溃。
对于这些口头上的争执，叶秋也没太放在心上，他现在一没名气，二没实力，跟他较劲只会降低了自己的素质，所以他选择忍，暂时没有比提升自身实力和打赢这一场赌博更重要的事情了。
而且在进行赌博的同时，叶秋在德托克莫斯特的地位也发生了变化。
之前他是e1队的教练，在德托克莫斯特的地位算是比较低的，可是现在他是b2队，也就是15岁年龄段的教练，地位就提高了很多，换做是要熬资历的话，没有三五年的出se表现，谁都别指望一下子就爬到u15教练这个位置。
这倒是打赌所带来的意外收获。
这只是称呼和头衔上的变化，实际上所有人都知道，叶秋这个u15教练是暂时的，假如两个月后，他输给了维斯特霍夫，那他只能选择滚蛋。
有危就有机，要是他一不小心赢了的话，那……
当然，在德托克莫斯特，绝大部分的青训教练都不看好叶秋。
…………
…………
升级到了u15，叶秋周ri就放假了，但他却依旧把自己关在酒店的房间里闭关。
因为在跟维斯特霍夫打赌，选择了u15球队之后，叶秋就发现，自己的教父养成系统从原来的试用阶段，正式升级到了教练阶段，而升级之后，整个系统也就全面的出现在了叶秋的脑海里。
整个教父系统都是围绕着一名主教练来设计的，分为五个阶段，分别是试用阶段、教练阶段、助理教练阶段、主教练阶段和教父阶段，这五个阶段都是要通过触发一些事件，或者是完成一些任务来进行完成升级。
就好像叶秋之前也不知道，在跟维斯特霍夫打赌，执掌了u15之后，就完成了从试用到教练阶段的升级，得到了10个属xing点的奖励，同时也开通了一些新的技能。
其中就包括个人属xing、战术版、训练营、任务栏、商店和学习屋。
顾名思义，个人属xing就是展示叶秋此时此刻的一些跟主教练相关的数值，目前教练阶段，教练属xing也就开通了战术知识、评估球员实力、评估球员潜力、医疗能力、激励和亲和力。
例如作为一名教练，但是叶秋的战术知识却只有可怜兮兮的5点，这还是他过去一天来勤奋不倦的学习，才提升了4点，刚开始时只有最低的1点。
这也难怪，前世作为一名球迷，球星的名字叫得很欢乐，可专业的足球知识却几乎为零，如今经过了一天的学习，他才真正感受到，原来足球战术领域是何等的博大jing深。
战术知识虽然为零，但作为一名穿越者，叶秋的评估球员实力达到了36点，评估球员潜力却足足有63点，这倒也不让人感到意外，因为叶秋能够凭借着比别人多出十几年的足球知识，掌握一些球员潜力和成就，所以评估潜力高点，也可以理解。
但是评估球员实力就不一样了，要做到这一点，必须要具备很多方面的能力。
打一个比方，叶秋现在知道范德法特将来一定成才，封顶200的话，能够达到大概175的潜力，可问题是，他现在实力多少？叶秋心里头也没数，因为他那一双眼睛还看不出这一些，而且他觉得，潜力这种东西是会随机改变的，关键还是要看实力。
医疗能力是针对队医来说的，但作为一名教练，必须的医疗能力也是一定要有的，只是这一方面，叶秋的能力为1，反倒是亲和力，系统升级后直接被设定为85。
“看来，我还是一个很有亲和力的人嘛！”有亲和力，容易给人更好的第一印象，这对任何人来说，都不是一件坏事吧。
至于激励，系统开启的时候，叶秋只有1点，但在扫描了身体信息之后，直接提升到了14点，理由是叶秋在青训会议上的那一番话很有激励xing，就给提高分数了。
这也让叶秋看到了一个新的方向，那就是除了通过完成系统给予的任务获得奖励点，来提高各项属xing的点数外，同样也可以依靠自身的努力学习和实践经验，这样做同样可以提高系统评分的，这无疑给了他一个努力的动力。
本章未完，请点击下一页继续阅读！